DESCRIPTION

地方工務店にとって、優秀な人材を獲得することは、事業の存続と発展にとって非常に重要です。近年、インターネットの普及により、地方工務店でも採用LPを活用して求人活動を行うことが一般的になっています。効果的な採用LPを作成することで、多くの求職者にアプローチし、採用率を向上させることができます。

【地方工務店 採用LP 制作のポイント】

1. ターゲット求職者を明確にする
地方工務店が採用LPでターゲットとする求職者は、主に以下の3種類です。
① 地元出身者: 地元への愛着やUターン希望者
② 建設業未経験者: やりがいのある仕事に興味を持つ人
③ 専門知識や技術を持つ人: 大工、左官、電気、水道など
それぞれの求職者層が求める情報やアピールポイントを把握し、それに合わせたコンテンツを作成することが重要です。

2. 地域密着型アピール
地方工務店は、地域密着型の経営であることが強みです。採用LPでは、地域貢献活動や地域住民との交流などを積極的にアピールしましょう。また、地元の風景や文化を活かした写真や動画を使用することで、地域の魅力を伝えることができます。

3. 仕事内容を具体的に伝える
地方工務店は、住宅建設やリフォームなど、様々な業務を手がけています。採用LPでは、それぞれの仕事内容を具体的に伝えることで、求職者の理解を深めることができます。また、実際に現場で働く社員のインタビュー動画などを掲載することで、仕事のイメージをより鮮明に伝えることができます。

4. 給与や福利厚生を明確に提示
給与や福利厚生は、求職者にとって重要な判断材料となります。採用LPでは、給与体系や福利厚生の内容を明確に提示しましょう。また、地方工務店ならではの制度や特典などをアピールすることで、求職者のモチベーションを高めることができます。

5. 行動を促す
採用LPの最終的な目的は、求職者を応募に繋げることです。そのためには、以下の点を意識した設計が必要です。
・応募フォームをわかりやすい場所に設置する
・応募ボタンを目立つようにする
・問い合わせ先を明記する

6. スマホ対応
近年、求職者はスマートフォンを使って求人情報を探すことが多くなっています。採用LPは、スマートフォンユーザーにも快適に閲覧できるよう、レスポンシブデザインにすることが重要です。